Квартальная премия за высокие результаты работы предусмотрена положением о премировании, но в трудовом договоре отдельно не указана. Может ли работодатель не выплатить ее сотруднику из-за систематических опозданий?

Роструд разъяснил, как в такой ситуации применять правила премирования.

Премия относится к системе оплаты труда

Если квартальная премия установлена системой оплаты труда, она является стимулирующей выплатой, даже если ее условия закреплены только в положении о премировании.

Дисциплинарное взыскание, например выговор, может стать основанием для уменьшения такой премии. Но только если соответствующее условие предусмотрено системой премирования.

Есть ограничения по размеру снижения

Для премий, которые входят в состав заработной платы, действуют требования ч. 3 ст. 135 ТК РФ.

Если премию снижают из-за дисциплинарного взыскания, учитывать можно только премию за тот период, в котором взыскание применили.

При этом уменьшение премии не должно привести к снижению месячной зарплаты более чем на 20%.

Что нужно закрепить в локальном акте

Условие о возможности снизить премию работодатель вправе установить в локальном нормативном акте о премировании.

При этом необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

О чем важно помнить работодателю

Разъяснение Роструда не означает, что премию, входящую в систему оплаты труда, можно не включать в трудовой договор.

Условия оплаты труда, в том числе стимулирующие и поощрительные выплаты, относятся к обязательным условиям трудового договора согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать собственные правила премирования в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Поэтому если локальный акт предусматривает снижение премии только в меньшем размере или устанавливает конкретные виды дисциплинарных взысканий, оснований выходить за эти условия нет.

Иными словами, наличие опозданий само по себе не дает работодателю возможности произвольно отказаться от выплаты квартальной премии. Сначала нужно проверить условия трудового договора, положение о премировании и основания для снижения выплаты.

Письмо Роструда от 29 июля 2026 г. № ТЗ/5709-6-1.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".