Минтруд России утвердил план мероприятий по апробации подписания электронных кадровых документов с использованием многофункционального сервиса обмена информацией. На нормативном уровне под этой формулировкой подразумевается национальный мессенджер MAX.
Эксперимент проходит в несколько этапов
🔹 21–28 сентября 2026 года
Операторы ЭКДО, которые оказывают услуги по ведению электронного документооборота в сфере трудовых отношений, могли подать в Минтруд заявки на участие. По итогам ведомство формирует перечень операторов, допущенных к эксперименту.
🔹 29 сентября – 29 октября
Операторы-участники дорабатывают свои системы ЭКДО для подписания кадровых документов через MAX.
На этом же этапе к эксперименту могут присоединиться работодатели, которые используют системы участвующих операторов. Для этого необходимо направить в Минтруд заявку по утвержденной форме.
🔹 30 октября – 15 ноября
Работодатели, участвующие в эксперименте, должны сообщить Минтруду о сроках внедрения доработанного программного обеспечения операторов ЭКДО.
В свою очередь, ведомство направит работодателям рекомендации по организации подписания электронных кадровых документов через MAX.
🔹 16–30 ноября
Операторы ЭКДО и работодатели смогут направить в Минтруд предложения по изменению нормативных правовых актов, а также по доработке функционала MAX и используемой в мессенджере электронной подписи.
🔹 1–15 декабря
Минтруд должен подготовить отчет о результатах эксперимента.
⚠️ Важно: действующее законодательство вне рамок эксперимента не предусматривает использование мессенджеров для обмена электронными кадровыми документами в рамках ЭКДО.
-----
Приказ Минтруда России от 17 сентября 2026 г. № 423
