Да, обязанности кадрового работника могут быть возложены на юрисконсульта 1 категории при отсутствии отдельной должности кадровика. Однако в одностороннем порядке включить такие обязанности в должностную инструкцию нельзя, если они ранее не входили в трудовую функцию работника.

Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию.

Обоснование

В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции работника, допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Если обязанности по кадровому делопроизводству не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией юрисконсульта, их включение будет означать изменение трудовой функции либо расширение объема выполняемой работы. В таком случае работодатель вправе возложить данные обязанности только после получения письменного согласия работника и оформления соответствующих кадровых документов.

Аналогичная позиция изложена в разъяснениях Роструда по данному вопросу.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".