На каких условиях может быть увеличен объем работы учителя-логопеда при увеличении количества детей?

Увеличение количества детей, с которыми работает учитель-логопед сверх установленного для его ставки объема, может оформляться как дополнительная работа — расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы. Такая работа поручается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Обоснование:

Согласно приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для учителя-логопеда составляет 20 часов в неделю (4 часа в день). В указанное рабочее время входит не только непосредственная работа с детьми, но и методическая работа, оформление документации, консультирование родителей и иные виды педагогической деятельности.

Если фактическое количество детей, с которыми работает учитель-логопед, превышает объем, предусмотренный его ставкой, такая работа не относится к его обычной трудовой обязанности и может квалифицироваться как расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы.

В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия и предполагает установление дополнительной оплаты. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Для оформления увеличения объема работы необходимо:

1. Зафиксировать фактическую нагрузку. Работник может представить заявление или служебную записку, в которой указано, что количество детей превышает объем, установленный для его ставки. В заявлении можно попросить оформить дополнительную работу с установлением доплаты либо перераспределить детей между работниками.
2. Работодатель издает приказ о поручении дополнительной работы и заключает с учителем-логопедом дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении необходимо определить:
   • содержание дополнительной работы;
   • ее объем;
   • срок выполнения;
   • размер доплаты.

Если увеличение объема работы осуществляется по инициативе работодателя, например в связи с перераспределением детей, работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до предполагаемого изменения, если такое изменение связано с изменением определенных сторонами условий трудового договора и применяется соответствующий порядок, предусмотренный трудовым законодательством.

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный или максимальный размер доплаты за увеличение объема работы. Ее размер определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. На практике размер доплаты может определяться пропорционально дополнительному объему работы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".