Может ли работник досрочно отказаться от отпуска без сохранения заработной платы и вернуться к исполнению трудовых обязанностей?

Да, работник вправе в любой момент досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу. Для этого он должен письменно уведомить работодателя о своем намерении прекратить отпуск. Работодатель не вправе отказать работнику в досрочном прекращении такого отпуска.

Обоснование:

Работник вправе по собственной инициативе отказаться от дальнейшего использования отпуска без сохранения заработной платы и досрочно приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Причины отказа от дальнейшего использования отпуска значения не имеют: это может быть как собственное решение работника, так и его согласие с предложением работодателя.

При этом работодателю необходимо учитывать, что отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы и досрочное прекращение такого отпуска по инициативе самого работника — не одно и то же.

Работодатель не вправе оформлять отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии его письменного согласия. Если работник самостоятельно выразил желание досрочно прекратить отпуск, работодатель должен оформить именно досрочное окончание (прекращение) отпуска.

Основанием для этого является письменное заявление работника. После его получения работодатель обязан издать соответствующий приказ о досрочном прекращении отпуска и оформить выход работника на работу.

Таким образом, при поступлении от работника письменного заявления о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан издать приказ о прекращении такого отпуска, независимо от первоначально установленной продолжительности отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".