Ответ и обоснование:
Да, одновременное оформление командировки по основному месту работы и по совместительству возможно. Если работник в период поездки одновременно выполняет обязанности по обеим должностям, оба работодателя должны оформить его направление в командировку на одни и те же даты. За дни командировки каждый работодатель сохраняет за работником средний заработок по соответствующему месту работы.
Обоснование:
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В письме Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1 указано, что если работник направляется в командировку одновременно по основному месту работы и по совместительству, средний заработок сохраняется за ним у обоих работодателей. Если командировка оформлена только по одному месту работы, второй работодатель этот период не оплачивает.
В рассматриваемой ситуации, если поездка, оформленная ДЮСШ для выполнения обязанностей тренера-преподавателя, одновременно связана с выполнением работником обязанностей методиста СШ, рекомендуется оформить командировку от обоих учреждений на одни и те же даты. ДЮСШ издает приказ о направлении работника в командировку по основному месту работы, а СШ — отдельный приказ о направлении в командировку по совместительству. В приказах целесообразно указать соответствующую цель командировки и сроки поездки.
В таком случае ДЮСШ сохраняет за работником средний заработок за день командировки по основному месту работы, а СШ — средний заработок за этот же день по работе по совместительству с учетом установленной занятости 0,5 ставки.
В табеле учета рабочего времени по каждому месту работы период командировки отражается кодом «К» (цифровой код «06»).
Если командировка является однодневной и суточные в связи с этим не выплачиваются, а проезд обеспечивается муниципальным учреждением «Автопарк», вопрос оплаты рабочего дня сводится прежде всего к сохранению среднего заработка каждым работодателем по соответствующему месту работы.
Если же командировка оформлена только ДЮСШ, СШ не обязано оплачивать этот день. В таком случае работник не должен одновременно выполнять обязанности методиста СШ во время командировки по основному месту работы. Если фактически обязанности по совместительству выполняются, целесообразно оформить командировку и по месту работы в СШ, а не предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, при одновременном выполнении в поездке обязанностей по основной работе и по совместительству командировку следует оформить обоими работодателями. Это позволит сохранить за работником средний заработок по каждому месту работы и надлежащим образом оформить период выполнения трудовых обязанностей.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
