Ответ и обоснование:
Дополнительная нагрузка в виде часов преподавания сверх 18 часов в неделю не является ни совмещением, ни совместительством. Она представляет собой увеличение объема работы по той же должности и регулируется ст. 60.2 ТК РФ.
Установить дополнительную нагрузку на период с 1 сентября по 31 мая правомерно. За период летних каникул оплата за дополнительные часы, выполнение которых прекращено 31 мая, не производится.
Обоснование:
Дополнительная нагрузка, то есть увеличение объема работы по той же должности, оформляется в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Основанием для ее установления является письменное согласие работника.
Для оформления дополнительной нагрузки необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, а также размер доплаты (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
На основании заключенного дополнительного соглашения издается приказ по школе.
Поскольку дополнительная нагрузка представляет собой увеличение объема работ на определенный период, в дополнительном соглашении стороны вправе установить срок ее выполнения, например с 1 сентября по 31 мая. Установление такого срока не противоречит законодательству, поскольку срок определяется соглашением сторон.
Если дополнительная нагрузка установлена на учебный год и прекращается 31 мая, то за июнь, июль и август оплата за эти дополнительные часы не производится. Это связано с тем, что оплата труда педагогических работников в каникулярный период сохраняется только за часы, установленные при тарификации до начала каникул, а не за работу, выполнение которой завершилось.
Таким образом, прекращение дополнительной нагрузки 31 мая соответствует принципу оплаты пропорционально периоду учебного процесса.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
