Ответ и обоснование:
Работа преподавателя в качестве концертмейстера может оформляться как совмещение или совместительство в зависимости от того, когда выполняется эта работа. На практике для преподавателей и концертмейстеров оптимальной формой считается совместительство.
Заключение трудового договора о работе концертмейстером на период с 1 сентября по 31 мая правомерно, если работа объективно ограничена рамками учебного года.
Обоснование:
Выполнение работы концертмейстера по другой должности может оформляться двумя способами.
1. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение возможно, если работа концертмейстера выполняется в течение основного рабочего времени преподавателя. Например, преподаватель освобожден от своих занятий по расписанию и в это время выполняет работу концертмейстера.
В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются срок выполнения дополнительной работы, ее объем и размер доплаты.
При этом на практике данный вариант для преподавателей и концертмейстеров не рекомендуется, поскольку предполагается, что преподаватель во время проведения своих занятий не может одновременно качественно выполнять другую работу. В связи с этим оптимальной формой оформления такой работы является совместительство.
2. Совместительство (глава 44 ТК РФ).
Совместительство применяется, если работа концертмейстера выполняется в свободное от основной работы время, например после проведения своих уроков или в другие дни.
В этом случае заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для концертмейстеров норма часов за ставку составляет 24 часа в неделю. Продолжительность работы по совместительству для педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Трудовой договор о работе концертмейстера можно заключить только на период до 31 мая. Трудовой кодекс допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в предусмотренных законом случаях (ст. 59 ТК РФ).
Если работа концертмейстера объективно ограничена рамками учебного года, например связана с аккомпанементом на экзаменах, зачетах, концертах, которые заканчиваются в мае, заключение срочного трудового договора на период с 1 сентября по 31 мая является обоснованным.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
