Вправе ли работник потребовать повторного перечисления заработной платы по надлежащим банковским реквизитам, если работодатель перечислил ее в кредитную организацию, не указанную работником для получения заработной платы?

Да, вправе. Обязанность работодателя по выплате заработной платы в этом случае не считается исполненной, поскольку денежные средства перечислены не в кредитную организацию, указанную работником.

Обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, письменно уведомив работодателя не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Выбор кредитной организации осуществляет работник, поэтому работодатель не вправе самовольно выбирать или заменять банк.

Данная позиция также изложена в письме Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830 и письме Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1.

Если заработная плата перечислена не по реквизитам, указанным работником, такая выплата не является надлежащим исполнением обязанности работодателя по выплате заработной платы. Работник вправе потребовать повторного перечисления заработной платы в выбранную им кредитную организацию.

Списание денежных средств банком, в том числе в счет погашения просроченного кредита, не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом выплатить работнику заработную плату.

Официальная позиция, сформулированная специалистами портала «Онлайнинспекция.РФ» (Роструд), заключается в том, что работник вправе потребовать повторного перечисления заработной платы в выбранный им банк.

Требование о повторном перечислении заработной платы направляется работодателю в письменной форме. При отказе работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Кроме того, в описанной ситуации существует риск привлечения должностных лиц учреждения и учреждения как юридического лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".