Может ли работник образовательного учреждения отказаться от отпуска по графику отпусков?

Если отпуск работника включен в утвержденный график отпусков, работник обязан уйти в отпуск в установленный графиком срок. Сам по себе отказ работника не отменяет график отпусков. Работника необходимо письменно уведомить о начале отпуска не позднее чем за две недели.

Обоснование:

Ст. 123 ТК РФ прямо устанавливает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для работников образовательных учреждений действует общее правило: если ежегодный отпуск предусмотрен утвержденным графиком, он обязателен для обеих сторон. Особенности работы в школе или другом образовательном учреждении сами по себе это правило не меняют. При этом необходимо учитывать право отдельных категорий работников выбирать удобное время для отпуска.

Работодателю следует:

• проверить, что график отпусков оформлен правомерно и работник не относится к категории лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, либо что их пожелания были учтены;
• уведомить работника о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели. При отказе от подписи следует зафиксировать этот факт отметкой на уведомлении или отдельным актом;
• оформить отпуск в соответствии с графиком и своевременно выплатить отпускные. Заявление работника для предоставления отпуска, уже предусмотренного графиком, не требуется;
• при отказе работника от подписи в уведомлении или приказе составить акт об отказе от подписи с участием нескольких работников.

Отсутствие работника нельзя оформлять как прогул только на основании его отказа от подписи. Необходимо установить, вышел ли он фактически на работу в период, когда в соответствии с графиком должен находиться в отпуске.

Если работник продолжает работать вместо отпуска, ситуацию необходимо оформлять аккуратно. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен, а его перенос на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях и с согласия работника. Не оформляйте перенос только на основании отказа работника: он возможен при наличии предусмотренных законом оснований либо по соглашению сторон — в зависимости от конкретной ситуации.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".