Каким работникам учебного учреждения, с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный отпуск?

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает не у всех работников учебного учреждения, а только у работников, должности которых включены в соответствующий перечень, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо иным локальным актом.

Согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность такого отпуска составляет не менее 3 календарных дней.

Обоснование:

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день связано не только с установлением работнику ненормированного рабочего дня, но и с включением его должности в соответствующий перечень, закрепленный локальными нормативными актами организации.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем может включать руководящий, технический и хозяйственный персонал, а также работников, труд которых не поддается точному учету.

В учебном учреждении такой режим работы чаще всего устанавливается, в частности:

• директору, заместителям директора;
• заведующему библиотекой, библиотекарям;
• заведующему производством (столовой);
• иным работникам, чьи должности включены в соответствующий перечень.

Педагогические работники (учителя, воспитатели, преподаватели) не приобретают автоматически право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Такое право возникает только в случае, если их должность прямо включена в локальный перечень.

При этом основной удлиненный отпуск педагогических работников продолжительностью 56 дней не заменяет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При наличии оснований эти отпуска суммируются.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".