Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не сгорает и сохраняется за работником. В установленных законом случаях он может быть перенесен на следующий рабочий год и использован позднее. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель не вправе лишить работника накопленных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование:
Согласно ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника и только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от количества накопленных дней и периода их накопления.

Таким образом, даже если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет, неиспользованные дни сохраняются и могут быть предоставлены позднее либо компенсированы при увольнении. Распространенное мнение о том, что неиспользованный отпуск сгорает через 1,5 или 2 года, законодательству не соответствует.

Следует учитывать, что по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Замена всех неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".