Если увольнение не будет оформлено, трудовые отношения с муниципальным служащим сохраняются. Работник должен быть допущен к работе, его рабочее время подлежит учету в табеле и оплате в общем порядке.
Отсутствие денежных средств не освобождает работодателя от обязанности произвести все выплаты, предусмотренные при увольнении.
Повторное проведение всей процедуры сокращения требуется не всегда. Однако при переносе даты увольнения на более поздний срок рекомендуется оформить новое уведомление о сокращении и ознакомить с ним работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.
Обоснование
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если увольнение, запланированное на 30 октября 2026 года, не оформлено, трудовой договор продолжает действовать. Следовательно, с 2 ноября 2026 года работник должен исполнять должностные обязанности, фактически отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается в установленном порядке.
При этом отсутствие денежных средств на окончательный расчет не освобождает работодателя от обязанности произвести все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 127, 140, 178 ТК РФ, ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, все причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В письме Минтруда России от 10.04.2018 № 14-2/В-255 разъяснено, что увольнение работника после истечения двухмесячного срока предупреждения само по себе не является нарушением трудового законодательства.
Вместе с тем, поскольку в уведомлении указана конкретная дата увольнения - 30 октября 2026 года, целесообразно оформить перенос мероприятий по сокращению отдельным распоряжением, ознакомить с ним работника и скорректировать дату исключения должности из штатного расписания.
Кроме того, при переносе увольнения на более поздний срок рекомендуется оформить новое уведомление о предстоящем сокращении и ознакомить с ним муниципального служащего под подпись не менее чем за два месяца до новой даты увольнения. Такая позиция подтверждается разъяснениями Роструда.
Если сокращение будет отменено полностью, а впоследствии будет принято новое решение о сокращении должности, процедуру сокращения необходимо провести заново.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
