Нет, работник не может своим заявлением изменить установленный законом срок окончательного расчета при увольнении.

При увольнении в связи с переходом на выборную должность работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения, включая выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Заявление работника о согласии получить расчет позднее не освобождает работодателя от ответственности за нарушение срока выплаты.

Обоснование

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при переходе работника на выборную должность трудовой договор прекращается. При увольнении муниципального служащего работодатель обязан произвести окончательный расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности переноса указанного срока по соглашению между работником и работодателем. Поэтому заявление работника о согласии получить расчет позднее не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплатить причитающиеся суммы и не исключает ответственность за нарушение установленного срока.

Вместе с тем ч. 1 ст. 140 ТК РФ устанавливает специальное правило: если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, отсутствие денежных средств у работодателя, равно как и заявление работника о согласии на более позднее получение выплат, не изменяют установленный законом порядок и сроки окончательного расчета при увольнении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".