Работник может использовать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года без влияния на стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Если общая продолжительность такого отпуска в рабочем году превысит 14 календарных дней, дни сверх указанного лимита не включаются в отпускной стаж. При этом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней не уменьшается, но рабочий год сдвигается на количество дней, не вошедших в отпускной стаж.
Обоснование
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работника, в пределах не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если в течение рабочего года работник использовал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней, дни начиная с 15-го в отпускной стаж не включаются. В результате соответствующим образом переносится окончание рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Например, если работник использовал 20 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года, 14 дней будут включены в отпускной стаж, а оставшиеся 6 дней не войдут в него. Соответственно, окончание рабочего года будет перенесено на 6 календарных дней.
Важно учитывать, что:
- лимит в 14 календарных дней применяется к рабочему году, а не к календарному году;
- при определении данного лимита суммируются все отпуска без сохранения заработной платы, использованные работником в соответствующем рабочем году;
- сам ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней не сокращается, изменяется только период, за который возникает право на его предоставление.
Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по основаниям, предусмотренным ст. 128 ТК РФ, для целей исчисления отпускного стажа также применяется правило ст. 121 ТК РФ о включении не более 14 календарных дней таких отпусков в течение рабочего года.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
