Нет. Работодатель обязан извещать каждого работника о составе заработной платы и других начислениях, удержаниях и итоговой сумме к выплате. Это требование установлено статьей 136 ТК РФ.

Расчетный листок должен содержать сведения:

📌 о составных частях заработной платы;
📌 о других начисленных суммах и основаниях их выплаты;
📌 о размерах и основаниях удержаний;
📌 об общей сумме к выплате.

Работодатель должен организовать выдачу расчетных листков. При этом ТК РФ не обязывает работников самостоятельно приходить за ними.

Установление графика, по которому работники должны забирать расчетные листки, может привести к нарушению трудового законодательства.

Вывод: обязанность своевременно выдать расчетный листок лежит на работодателе. Перекладывать ее на работника нельзя.

Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2026 г.).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".