Да, если воспитатель является женщиной и работает в сельской местности, то при режиме работы с разделением рабочего дня на части ей гарантируется повышенная оплата труда не менее 30% должностного оклада (тарифной ставки). Такая доплата является обязательной государственной гарантией и производится за дни, когда фактически применяется указанный режим работы.

Обоснование:

Для женщин, работающих в сельской местности, трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе при выполнении работы в режиме разделения рабочего дня на части.

В рассматриваемой ситуации рабочий день воспитателя организован в два периода: с 7:00 до 8:30 и с 12:00 до 17:00. Такой режим представляет собой разделение рабочего дня на части с перерывом более двух часов, а не сверхурочную работу.

Следует разграничивать доплату за разделение рабочего дня и оплату сверхурочной работы. Перерывы между частями рабочего дня, возникающие в связи с установленным режимом труда, сами по себе не являются сверхурочной работой и оплачиваются по специальным правилам, предусмотренным для данного режима.

В соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса РФ и действующими нормативными актами, регулирующими гарантии женщинам, работающим в сельской местности, при работе с разделением рабочего дня на части устанавливается доплата в размере не менее 30% должностного оклада (тарифной ставки). Конкретный размер доплаты может быть увеличен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

Режим рабочего дня с разделением на части должен быть установлен в организации надлежащим образом и закреплен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо иным локальным нормативным актом.

Доплата начисляется за фактически отработанные дни, в которые работник трудился в условиях разделенного рабочего дня, исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и порядка оплаты труда, действующего у работодателя.

Таким образом, если воспитатель-женщина работает в сельской образовательной организации в режиме разделенного рабочего дня, работодатель обязан производить дополнительную оплату не менее 30% должностного оклада (тарифной ставки) за дни работы в таком режиме.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".