При повторном приеме на работу ранее уволенного работника работодатель вправе как сохранить за ним прежний табельный номер, так и присвоить новый. Законодательство не устанавливает обязательного порядка присвоения табельных номеров, поэтому данный вопрос решается работодателем самостоятельно.

Обоснование:

Трудовое законодательство РФ не содержит норм, регулирующих порядок присвоения, учета и сохранения табельных номеров работников. Соответственно, работодатель самостоятельно определяет правила ведения кадрового учета, включая порядок присвоения табельных номеров при приеме работников на работу.

При повторном трудоустройстве бывшего работника организация вправе:

• сохранить ранее присвоенный табельный номер;
• присвоить работнику новый табельный номер.

Выбранный порядок целесообразно закрепить в локальном нормативном акте организации, регулирующем кадровое делопроизводство и учет персонала.

Аналогичная позиция изложена в разъяснениях Роструда, согласно которым решение о сохранении прежнего табельного номера либо присвоении нового принимается работодателем самостоятельно.

Таким образом, при повторном приеме на работу законодательство не обязывает работодателя сохранять прежний табельный номер работника. Работодатель вправе использовать как ранее присвоенный номер, так и оформить новый в соответствии с принятым в организации порядком учета.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".