Как оформить отпуск перед увольнением по сокращению и нужно ли переносить дату увольнения?

Если работник планирует перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 на 15 октября 2026 года, такой перенос возможен по соглашению сторон, если отсутствуют предусмотренные законом основания для обязательного переноса отпуска.

Если отпуск будет предоставлен с 15 октября, уволить работника по сокращению штата 13 ноября нельзя, если эта дата приходится на период отпуска. В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено. В таком случае дату увольнения необходимо перенести на первый рабочий день после окончания отпуска.

Обоснование:

В соответствии со статьями 123 и 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Работник не вправе самостоятельно изменять установленную дату начала отпуска.

Если графиком предусмотрено начало отпуска 1 октября 2026 года, его перенос на 15 октября возможен по соглашению сторон. Устная договоренность о непредоставлении отпуска с последующей выплатой денежной компенсации не заменяет надлежащего оформления переноса отпуска.

При этом, если работник не был своевременно уведомлен о начале отпуска или ему не были выплачены отпускные в установленный срок, работодатель на основании письменного заявления работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть 2 статьи 124 ТК РФ).

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается. Это ограничение распространяется и на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Следовательно, если отпуск предоставлен с 15 октября 2026 года и продолжается на дату предполагаемого увольнения 13 ноября 2026 года, увольнение необходимо оформить после окончания отпуска — в первый рабочий день после его завершения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".