Можно ли перевести работников из муниципальных бюджетных учреждений (МБУ) в муниципальное казенное учреждение (МКУ) без проведения процедуры сокращения штата?

Да, перевод работников из МБУ в МКУ возможен с письменного согласия работников путем прекращения трудовых договоров с прежними работодателями и заключения новых трудовых договоров с МКУ.

В этом случае проводить процедуру сокращения штата и предупреждать работников об увольнении за два месяца не требуется.

Если работник не согласен на перевод, принудительно перевести его в другое учреждение нельзя. Если занимаемая им должность исключается из штатного расписания МБУ, работодатель обязан провести процедуру сокращения штата с соблюдением требований трудового законодательства.

Обоснование:

Согласно пункту 8 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2571, расторжение трудовых договоров с работниками осуществляется по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю осуществляется по его письменной просьбе или с его письменного согласия. При этом трудовой договор с прежним работодателем прекращается на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, при согласии работников возможно их увольнение из МБУ в порядке перевода и последующее трудоустройство в МКУ с заключением новых трудовых договоров. Поскольку увольнение осуществляется в связи с переводом к другому работодателю, процедура сокращения штата с уведомлением работников за два месяца не проводится.

Если работник отказывается от перевода, а его должность исключается из штатного расписания МБУ, необходимо провести сокращение численности или штата работников с соблюдением требований статей 81, 178–180 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".