Правомерно ли изменение выходных дней работодателем по статье 74 ТК РФ при уведомлении за два месяца?

Действия работодателя могут быть правомерными только при наличии объективных изменений организационных или технологических условий труда, вследствие которых невозможно сохранить ранее установленный режим работы. Само по себе уведомление за два месяца и наличие в ПВТР положения о «плавающем» выходном дне не являются достаточными основаниями для изменения условий трудового договора.

Обоснование:

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон. По инициативе работодателя такие изменения возможны при соблюдении условий и процедуры, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.

Если в трудовом договоре прямо закреплены выходные дни — суббота и воскресенье, положения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) о другом режиме отдыха сами по себе не изменяют это условие (статьи 57, 100 ТК РФ).

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие организационных или технологических изменений возлагается на работодателя.

Таким образом, если работодатель не докажет наличие таких изменений и невозможность сохранения прежнего режима работы, изменение условий трудового договора не может быть признано законным только на основании уведомления за два месяца или положения ПВТР о «плавающем» выходном дне.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".