Конституционный Суд РФ рассмотрел дело работников, уволившихся по собственному желанию. В их трудовых договорах была предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере пяти среднемесячных зарплат, однако работодатель отказался ее выплачивать. Суды также отказали работникам во взыскании, поскольку такая выплата не была предусмотрена законом или локальными актами организации.
КС РФ признал оспариваемую норму ТК РФ не противоречащей Конституции. При этом она не допускает отказа во взыскании выходного пособия, если его выплата и размер предусмотрены трудовым договором.
Суд указал, что принцип свободы труда позволяет включать в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Установление повышенных гарантий соответствует целям трудового законодательства. Выходное пособие призвано обеспечить финансовую поддержку гражданина в период поиска новой работы.
Односторонний отказ работодателя от добровольно принятого обязательства лишает работника средств, на которые тот обоснованно рассчитывал. Поэтому исполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором, должно обеспечиваться судебной защитой.
Дела заявителей подлежат пересмотру.
-----
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2026 г. № 59-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой граждан Некрасова Андрея Васильевича и Решетниковой Виктории Александровны"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
