Нет, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому за время нахождения работника в таком отпуске дни ежегодного отпуска не начисляются.

Исключение составляет ситуация, когда работник во время отпуска по уходу за ребенком фактически работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае период работы включается в отпускной стаж, и дни ежегодного оплачиваемого отпуска за это время начисляются.

Обоснование

Согласно части второй ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не выполняет трудовые обязанности, данный период не учитывается при исчислении стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вместе с тем часть первая ст. 121 ТК РФ предусматривает, что в отпускной стаж включается время фактической работы, а также иные периоды, когда за работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с частью третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Поэтому, если работник во время отпуска по уходу за ребенком реализовал право на работу на условиях неполного рабочего времени, период такой работы рассматривается как время фактической работы и включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следует учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком одновременно не предоставляются. Для использования ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

Данная позиция подтверждается письмом Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519, письмом Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, а также судебной практикой (определения Брянского областного суда от 19.11.2019 № 33-4181/2019, Приморского краевого суда от 12.11.2019 № 33-11745/2019, Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 № 33-297/13, Алтайского краевого суда от 01.02.2012 № 33-870/12).

Таким образом, период отпуска по уходу за ребенком до трех лет сам по себе не дает права на накопление дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако если работник в этот период трудится на условиях неполного рабочего времени, время такой работы включается в отпускной стаж, и за него начисляются дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".