Как рассчитать новый рабочий год после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому рабочий год не начинается заново после выхода сотрудника на работу, а продлевается на количество дней отпуска по уходу за ребенком, исключаемых из отпускного стажа. Следующий рабочий год начинается на следующий день после окончания продленного рабочего года.

Обоснование:

В соответствии со статьей 121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Для определения новых границ рабочего года необходимо:

1. Установить начало рабочего года, в котором сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, и первоначальную дату его окончания.

2. Определить количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком, не включаемых в отпускной стаж в пределах соответствующего рабочего года.

3. Продлить рабочий год на количество исключаемых дней. Если отпуск по уходу за ребенком продолжался после первоначальной даты окончания рабочего года, период, приходящийся на последующие рабочие годы, также необходимо учитывать при определении их границ.

4. Установить дату начала следующего рабочего года — день, следующий за окончанием предыдущего рабочего года с учетом продления.

Например, если рабочий год сотрудника без учета отпуска по уходу за ребенком должен был закончиться 30 июня, эту дату необходимо перенести на соответствующее количество календарных дней, не включаемых в отпускной стаж. Следующий рабочий год начнется на следующий день после новой даты окончания.

При расчете важно различать отпуска: отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком — не включается.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".