Чем отличаются совместительство и совмещение должностей?

Совместительство и совмещение должностей — это разные формы выполнения дополнительной работы. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а при совмещении дополнительная работа выполняется в течение установленного рабочего дня наряду с основной за дополнительную плату.

Обоснование:

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора. Условия такой работы регулируются статьями 282–288 ТК РФ.

В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты определяется соглашением между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оформление работы по совместительству

С совместителем заключается трудовой договор в письменной форме в соответствии со статьями 67 и 282 ТК РФ. Прием на работу оформляется трудовым договором, а на его основании работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям статьи 57 ТК РФ.

При оформлении совместительства необходимо учитывать следующие требования:

• В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

• Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Запрет распространяется и на другие случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

• Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом за месяц или другой учетный период продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

В остальном прием на работу по совместительству осуществляется в общем порядке.

Документы при приеме на работу

Согласно статье 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку, если она ведется по основному месту работы либо в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом на работника не оформлялась.

Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать документ об образовании и (или) квалификации либо его надлежаще заверенную копию. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Оплата труда

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При повременной оплате труда с установлением нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда совместителей производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Предоставление отпусков и гарантий

Согласно статье 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал шести месяцев по совместительству, отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются совместителям в полном объеме.

Прекращение трудового договора

В соответствии со статьей 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен в случае приема на эту работу работника, для которого она будет являться основной.

О прекращении трудового договора по указанному основанию работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".