Должен ли руководитель МКУ, не являющийся муниципальным служащим, представлять уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу?

Руководитель муниципального казенного учреждения, не являющийся муниципальным служащим, не обязан представлять уведомление об иной оплачиваемой работе на основании ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Вместе с тем при работе по совместительству у другого работодателя необходимо получить разрешение уполномоченного органа или лица в соответствии со ст. 276 ТК РФ.

Обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Указанное требование распространяется на муниципальных служащих и не применяется к руководителю муниципального казенного учреждения, который не имеет такого статуса.

Вместе с тем ст. 276 ТК РФ предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Таким образом, руководителю муниципального казенного учреждения, не являющемуся муниципальным служащим, при намерении работать по внешнему совместительству необходимо получить соответствующее разрешение. Дополнительные требования могут быть установлены муниципальными правовыми актами, уставом учреждения или трудовым договором руководителя.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».