Возможно ли принять пенсионера на работу в образовательное учреждение по срочному трудовому договору?

Да, прием пенсионера по возрасту на работу в образовательное учреждение по срочному трудовому договору допускается при соблюдении установленных трудовым законодательством условий. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту может быть заключен только по соглашению сторон.

Обоснование:

В соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

При заключении такого договора необходимо учитывать следующие особенности:

• Заключение срочного трудового договора требует взаимного согласия работника и работодателя. Работодатель не вправе навязывать пенсионеру срочный трудовой договор, а работник не может требовать его заключения.

• Если работник уже трудится в учреждении по бессрочному трудовому договору и достигает пенсионного возраста, работодатель не вправе в одностороннем порядке переоформить этот договор на срочный.

• Срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

• В трудовом договоре необходимо указать основание его заключения на определенный срок. В данном случае можно использовать следующую формулировку: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в соответствии с абзацем третьим части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с лицом, поступающим на работу в качестве пенсионера по возрасту».

Таким образом, прием пенсионера по возрасту в образовательное учреждение по срочному трудовому договору возможен при наличии соглашения сторон и соблюдении требований трудового законодательства. При этом процедура приема на работу осуществляется в общем порядке с учетом специальных требований, предъявляемых к работникам образовательных учреждений.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".