Какова дата увольнения работника при получении приговора суда во время приостановления трудового договора?

Датой увольнения работника следует указать день вступления приговора суда в законную силу, если назначенное наказание исключает возможность продолжения прежней работы.

Приказ об увольнении издается после получения работодателем копии приговора, при этом дата издания приказа и дата увольнения могут не совпадать.

Обоснование:

В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Как разъясняет Роструд в шаге 3 инструкции, в приказе об увольнении указывается последний день работы работника, которым в рассматриваемом случае является день вступления приговора суда в законную силу. При этом дата издания приказа может не совпадать с датой увольнения, поскольку работодатель может получить копию приговора позднее.

Таким образом, работодателю необходимо издать приказ об увольнении после получения копии приговора, указав в качестве даты прекращения трудового договора день вступления приговора суда в законную силу.

Приостановление действия трудового договора на основании статьи 351.7 ТК РФ не препятствует прекращению трудовых отношений по пункту 4 части первой статьи 83 ТК РФ, поскольку данное основание не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".