Обязан ли работодатель предоставить работающему в образовательном учреждении пенсионеру отпуск без сохранения зарплаты на 21 день для санаторного лечения?

Да, работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по возрасту отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 21 календарный день по его письменному заявлению, если общая продолжительность таких отпусков, предоставленных ему в течение календарного года, не превышает 30 календарных дней.

Обоснование:

На территории Луганской Народной Республики применяются нормы российского трудового законодательства, а также ранее действовавшие нормативные правовые акты ЛНР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

Согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, на территории ЛНР применяются законы и иные нормативные правовые акты, действовавшие по состоянию на 30 сентября 2022 года, в части, не противоречащей Конституции РФ, федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса ЛНР работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — продолжительностью до 30 календарных дней в году;

• работникам для завершения санаторно-курортного лечения — на срок, определенный в медицинском заключении.

Таким образом, если работник является пенсионером по возрасту, он вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в году. При условии, что установленный годовой лимит не исчерпан, работодатель не вправе отказать в предоставлении 21 календарного дня отпуска по письменному заявлению работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".