Какие документы оформить при досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком?

Для оформления досрочного выхода сотрудницы на работу рекомендуется получить от нее заявление о выходе на работу и издать соответствующее распоряжение работодателя. При этом законодательство не устанавливает обязательной формы заявления и специального срока предварительного уведомления работодателя.

Обоснование:

Трудовым законодательством не предусмотрен специальный порядок оформления досрочного выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком.

Как разъясняет Роструд, работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, а впоследствии вновь оформить такой отпуск.

Для оформления досрочного выхода на работу рекомендуется:

1. Получить от работницы заявление в произвольной форме с указанием даты выхода на работу.

2. Издать распоряжение о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.

3. Допустить работницу к исполнению прежних трудовых обязанностей с указанной в заявлении даты.

Обязательность письменного заявления и срок предварительного уведомления работодателя законодательством не установлены.

Согласно комментарию Роструда от 9 июля 2026 г. № 250407, работодатель не вправе отказать сотруднице в досрочном выходе на работу.

Если на время отсутствия основной работницы был принят другой сотрудник по срочному трудовому договору, такой договор прекращается с выходом основной работницы на работу на основании части 3 статьи 79 ТК РФ.

Таким образом, для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком достаточно организовать документальное оформление выхода в установленном у работодателя порядке. Рекомендуется получить заявление сотрудницы и издать соответствующее распоряжение.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".