Ответ и обоснование:
Федеральное законодательство не устанавливает единого максимального объема преподавательской нагрузки для директора школы и его заместителя. Конкретный объем нагрузки зависит от порядка оформления преподавательской работы и определяется с учетом распределения полномочий между учредителем образовательной организации и ее руководителем.
Обоснование:
При определении допустимого объема преподавательской нагрузки необходимо учитывать постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» и приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, регулирующий продолжительность рабочего времени педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки.
Указанные нормативные акты регулируют порядок оформления преподавательской работы и определения учебной нагрузки, однако не устанавливают единого максимального количества часов преподавания для директора и заместителя директора школы.
В зависимости от порядка оформления преподавательской работы необходимо учитывать следующие особенности.
1. Если преподавательская работа оформлена как внутреннее совместительство.
В соответствии с подп. «б» п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 продолжительность работы по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Для педагогического работника с 36-часовой рабочей неделей это, как правило, не более 18 часов в неделю.
При этом норма учебной нагрузки учителя общеобразовательной организации, составляющая 18 часов в неделю за ставку заработной платы, не является автоматически максимальным пределом преподавательской нагрузки директора или заместителя директора.
Порядок, утвержденный приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, также применяется при определении учебной нагрузки руководителей и их заместителей, замещающих педагогические должности наряду с основной работой. Объем нагрузки должен быть надлежащим образом оформлен.
2. Если преподавательская работа выполняется наряду с основной должностью.
Согласно подп. «ж» п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных организаций не считается совместительством, не требует заключения отдельного трудового договора и может выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя.
В соответствии с п. 39 приложения № 2 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 такая учебная нагрузка оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются срок выполнения работы, ее содержание, объем нагрузки и оплата.
В этом случае нельзя автоматически считать максимальной нагрузкой 18 часов в неделю, поскольку данная величина представляет собой норму учебной работы учителя за ставку заработной платы, а не прямо установленный максимальный предел преподавания для руководителя образовательной организации.
Разъяснения по вопросу о предельном объеме такой нагрузки расходятся. Поэтому без учета условий трудового договора, порядка оформления поручения и применимых локальных нормативных актов образовательной организации определить конкретный максимум невозможно.
Отдельно следует учитывать требования к педагогической нагрузке директора школы для включения соответствующих периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Для этого преподавательская нагрузка директора должна составлять не менее 6 часов в неделю (240 часов в год). Это требование относится к условиям зачета стажа и не устанавливает максимальный объем педагогической нагрузки.
Таким образом, при определении верхнего предела необходимо учитывать выполнение руководителем основных должностных обязанностей, условия трудового договора и локальные нормативные акты образовательной организации.
Конкретный объем преподавательской нагрузки директора школы определяется учредителем образовательной организации. Для заместителя директора соответствующее решение принимает директор школы, если иное не предусмотрено применимыми нормативными актами.
Например, учредитель может установить ограничение в размере 9 часов в неделю. Однако такое ограничение является локальным решением, а не общефедеральной нормой.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
