Обязательно ли оформлять приказ о выходе сотрудницы на работу после окончания отпуска по беременности и родам?

Если сотрудница приступает к работе на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, издавать отдельный приказ о выходе на работу не требуется, поскольку отпуск заканчивается в установленный срок, а не прекращается досрочно.

Если сотрудница продолжает работать на условиях ранее установленной занятости на 0,5 ставки, дополнительное соглашение к трудовому договору также не требуется, при условии что режим и условия работы не изменяются.

Обоснование:

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница приступает к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с действующим трудовым договором. Отдельное оформление выхода на работу в этом случае не требуется.

Если необходимо изменить продолжительность рабочего времени или график работы, такие изменения оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со ст. 72 и 93 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".