Ответ и обоснование:
Работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно привлекать к работе в ночное время при проведении дискотек с 21:00 до 24:00 при соблюдении требований трудового законодательства. Если такая работа выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ее необходимо оформить как сверхурочную.
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22:00 до 06:00. Следовательно, при проведении дискотеки с 21:00 до 24:00 два часа работы (с 22:00 до 24:00) относятся к ночному времени.
Согласно ч. 5 ст. 96 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ привлечение работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:
-
получено письменное согласие работницы на работу в ночное время;
-
работница письменно ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы;
-
такая работа не запрещена ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Эти требования применяются и в случае, если работа в ночное время предусмотрена графиком работницы.
Оплата работы в ночное время производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Согласно постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» доплата за каждый час работы в ночное время должна составлять не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы).
Если проведение дискотек с 21:00 до 24:00 осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени и такой режим не предусмотрен трудовым договором, работа признается сверхурочной.
Согласно разъяснениям Роструда, изложенным в комментарии на портале «Онлайнинспекция.рф», по общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При получении согласия работодатель обязан соблюдать установленные ограничения продолжительности сверхурочной работы и обеспечить ее оплату в повышенном размере с учетом того, что работа выполняется также в ночное время.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Письменное согласие работницы в предусмотренных законом случаях может быть оформлено путем ознакомления под подпись с соответствующим приказом.
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору для привлечения работницы к сверхурочной работе в ночное время не требуется.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов в год оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы в год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, для привлечения культорганизатора, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, к сверхурочной работе необходимо получить ее письменное согласие и письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы, а также соблюсти установленные законодательством ограничения. При выполнении работы в ночное время и сверхурочно оплата производится с учетом требований ст. 152 и 154 ТК РФ.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
