Как правильно оформить трудовые отношения с работником школы на период его работы в лагере с дневным пребыванием?

Виды дополнительной педагогической работы в том же учреждении с доплатой не считаются совместительством и оформляются в порядке совмещения (п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Если работа в лагере не входит в основные трудовые обязанности, необходимо согласие работника и оформление дополнительной работы.

Включение должности воспитателя лагеря в штатное расписание является обязательным, если предполагается оформление трудовых отношений по внутреннему совместительству.

Обоснование:
Виды оформления:
Внутреннее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время по дополнительному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ, п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Совмещение должностей — выполнение работником дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) в течение установленного рабочего дня (смены) наряду с основной работой по основному трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ).

Порядок оформления по внутреннему совместительству:
Заключается отдельный срочный трудовой договор на выполнение работы воспитателя в лагере в период работы лагеря.
В договоре указывается срок работы, режим и объем работы, исходя из графика работы лагеря.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день, если иное не установлено (ст. 284 ТК РФ).
Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск по совместительству даётся одновременно с отпуском по основному месту работы, поэтому работа по совместительству в период отпуска по основному месту работы невозможна.

Нельзя привлекать к работе по внутреннему совместительству в период ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Порядок оформления по совмещению:
Дополнительные обязанности воспитателя возлагаются на работника в течение его основного рабочего времени.
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору или издается приказ о поручении дополнительной работы с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Доплата за совмещение определяется соглашением сторон с учётом объёма дополнительных обязанностей (ст. 151 ТК РФ).
При совмещении должностей работник не освобождается от основной работы, а доплата производится за выполнение дополнительно возложенных обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ).

Оплата труда и учет рабочего времени:
При совмещении дополнительная работа оплачивается сверх ставки по основному рабочему месту.
В случае внутреннего совместительства работник получает оплату за полную норму часов, установленную в дополнительном договоре, с учётом ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству.
Время работы в период отпуска по основному месту работы оформлять трудовыми отношениями нельзя, в таких случаях допускается только гражданско-правовой договор, но с осторожностью из-за риска переквалификации.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".