Каков порядок уведомления сотрудника о сокращении и какие компенсации он должен получить?

Сотрудник должен быть предупреждён о сокращении персонально и письменно не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В день увольнения сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также производятся все остальные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обоснование:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Процедура увольнения включает:
1. Принятие решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания.
2. Определение работников, подлежащих увольнению.
3. Уведомление службы занятости и профсоюза (при наличии) о предстоящем сокращении.
4. Персональное уведомление работника об увольнении в связи с сокращением — не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
5. Предложение вакантных должностей (при наличии).
6. Учет мнения профсоюза, если это предусмотрено законом.
7. Оформление увольнения и полный расчет с работником (ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ).

Компенсации, положенные при увольнении:
• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
• При увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения — дополнительная компенсация за оставшееся время (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Важно: если работник отказывается от предложенной работы, увольнение оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и он сохраняет право на компенсации.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".