Должно ли руководство школы оповещать сотрудника о том, что у него закончился период оплачиваемого декретного отпуска и нужно ли это оформлять приказом по школе?

Нет, руководство школы не обязано оповещать сотрудника о том, что у него закончился период оплачиваемого декретного отпуска. Оформлять какие-либо документы об окончании декретного отпуска закон не требует.

Обоснование:
Руководство школы не обязано уведомлять работника о том, что у сотрудника закончился период оплачиваемого декретного отпуска (отпуска по беременности и родам), а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В трудовом законодательстве РФ нет нормы, обязывающей работодателя направлять такое уведомление или издавать специальный приказ, информирующий о необходимости выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Согласно части первой статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск по беременности и родам предоставляется на установленный законом срок. После окончания отпуска по беременности и родам работница должна приступить к исполнению трудовых обязанностей, если она не оформила отпуск по уходу за ребенком (ч.1 ст. 256 ТК РФ). Статья 255 ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя уведомлять работника о завершении указанного отпуска.

Оформлять какие-либо документы об окончании декретного отпуска закон не требует, так как даты начала и окончания отпуска по уходу за ребёнком изначально фиксируют в приказе на отпуск.

Часть первая статьи 256 ТК РФ устанавливает право работника использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск предоставляется на срок, указанный в заявлении работника. При этом ТК РФ не содержит требований к работодателю уведомлять работника о дате окончания такого отпуска и необходимости выхода на работу.

Работодатель может направить уведомление о выходе из декретного отпуска, чтобы своевременно напомнить сотруднику о необходимости выйти на работу. Желательно сделать это за неделю до выхода на работу.

Исходя из вышеизложенного:
1. Директор школы или иное должностное лицо не обязан лично и официально оповещать сотрудника о том, что закончился период оплачиваемого декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
2. Специальный приказ о возврате сотрудника на работу после окончания отпуска не обязателен, но может быть издан по усмотрению работодателя.
3. Работник самостоятельно обязан выйти на работу в установленный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".