Можно ли считать, что у тренера-преподавателя спортивной школы разъездной характер труда, если учебно-тренировочная работа проводится на базе различных арендуемых спортивных залов, с изменением места занятий в течение года и выездными тренировками? Как правильно закрепить такой режим работы в трудовом договоре или дополнительном соглашении?

Да, труд тренера-преподавателя спортивной школы может иметь разъездной характер, если он регулярно выполняет свои обязанности вне места расположения работодателя. Такой режим работы нужно обязательно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении, указав разъездной характер работы и условия возмещения расходов.

Обоснование:
Под разъездным характером работы понимается выполнение трудовых функций вне места расположения организации (ст. 57 ТК РФ). Если тренер работает на различных спортивных объектах и регулярно перемещается, то его работа соответствует этому определению. При отсутствии в трудовом договоре условия о разъездном характере работы служебные поездки считаются командировками (ст. 166 ТК РФ).

Статья 168.1 ТК РФ устанавливает, что работникам с разъездным характером работы возмещаются расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей вне организации. Перечень таких должностей может быть закреплен коллективным договором или локальными актами.

Обязательное условие разъездного характера работы должно быть включено в трудовой договор или оформлено дополнительным соглашением (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Формулировка может выглядеть так:
«Работнику устанавливается разъездной характер работы, заключающийся в регулярном выполнении трудовых функций вне места нахождения работодателя с осуществлением служебных поездок в пределах территории _______. Работодатель обязуется возмещать расходы, связанные с разъездным характером работы, в порядке, установленном законодательством и локальными актами».

Также рекомендуется указать конкретное место работы и территорию разъездов, что позволит определить рамки служебных поездок (ч. 2, 4 ст. 57 ТК РФ).

Особое внимание уделяется учету рабочего времени при разъездном характере работы — время в пути считается рабочим временем (ст. 91, 167 ТК РФ), а сверхурочные часы оплачиваются согласно ст. 152 ТК РФ.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом или локальными нормативными актами, регулирующими разъездной характер работы (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Оформление условия разъездного характера должно быть в письменном виде и подписано обеими сторонами (ст. 67, 72 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».