Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Охрана труда
Ответ и обоснование: Добрый день! Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьи 209 и 212 ТК РФ устанавливают, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размер доплаты устанавливаются по соглашению сторон...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
Ответ и обоснование:</b> В силу статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о времени начала ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Похожих требований в отношении работника в Трудовом кодексе РФ не содержится. Поэтому, если работник идет в отпуск по графику, то оформлять заявление о предоставлении отпуска ...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Трудовой договор
Ответ и обоснование: ТК РФ в статье 60.2 разделяет эти понятия: Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
Ответ и обоснование: На сегодняшний день действует форма командировочного удостоверения утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 (Унифицированная форма N Т-10).
Обратите внимание! С 8 января 2015 года служебное задание, отчет о командировке и командировочное удостоверение не являются обязательными для заполнения документами. Однако и запрета на их оформление не существует. Фактический срок пребывания работника в ...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Трудовым законодательством такой срок не установлен. Дата издания приказа и дата увольнения могут не совпадать. Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников приказ об увольнении может быть издан ранее последнего рабочего дня. С приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Сроки для этого ТК РФ не установлены. Обычно это происходит в последний день работы увольняемого, за ...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
Ответ и обоснование: Сразу скажем, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе и сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Абсолютно все изменения производятся путем признания соответствующих записей недействительными и внесения правильных записей. Данный факт прописан в п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила).
