Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии со ст.287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день! Если установлен фиксированный размер выплаты в трудовом договоре, то обязаны уведомить за два месяца до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку это существенное изменение условий трудового договора.
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Новость законодательства ·
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Противодействие коррупции
Определен Национальный план противодействия коррупции на 2016-2017гг. По вопросам осуществления требований по противодействию коррупции запланировано создать, обеспечить функционирование и развитие специального информационно-методического ресурса.
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии с подпунктом а) пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (во вложении), не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением увольнения, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 81 Трудового
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Трудовой договор
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В случае изменения продолжительности рабочего времени происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Графики, отпуска, взыскания
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Муниципальная служба
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии со ст. 24 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК "О Муниципальной службе в Республике Крым" муниципальному служащему, замещающему высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Кадровое делопроизводство
Ответ и обоснование: Добрый день! В табеле учета рабочего времени в данном случае необходимо отражать фактически отработанное работником время (36 часов), а оплату следует производить как за 40 часов.
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
Ответ и обоснование: Добрый день! Работник в заявлении должен указать количество дней «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с__ по__».
В уведомлении Вы можете прописать какой отпуск использует работник (основной или дополнительный), а так же указать количество дней. Нормами Закона не установлен конкретный образец уведомления.
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Новость законодательства ·
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Оплата труда и гарантии
По состоянию на IV квартал 2015г. прожиточный минимум по России определен в размере 9 452 руб. (в III квартале – 9 637 руб.), для трудоспособного населения - 10 187 руб. (в III квартале - 10 436 руб.), пенсионеров - 7 781 руб. (в III квартале – 7 951 руб.), детей...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Новость законодательства ·
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
Внесены изменения по срокам хранения документов по личному составу. Если ранее этот срок составлял 75 лет, то сейчас имеет градации в зависимости от года создания документов. Документы, составленные до 2003 года, должны храниться 75 лет...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Новость законодательства ·
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам
Изменен Закон об общих принципах организации местного самоуправления. В нынешней редакции высшее должностное лицо региона (руководитель высшего исполнительного органа власти региона) отрешает главу местной администрации...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Новость законодательства ·
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам
Внесены изменения в правила регистрации граждан по месту жительства (пребывания) в границах России. Например, будет обеспечено взаимодействие уполномоченных органов с МФЦ...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Новость законодательства ·
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам
Установленные типовые отраслевые нормы труда на работы в культурно-досуговых организациях (примерами которых являются кинотеатры, клубы, дворцы молодежи и др.) созданы для определения наиболее оптимальных показателей...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день! Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста.
Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Кадровое делопроизводство
Ответ и обоснование: Добрый день! Приказ о переводе издается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, соответственно в приказе в обязательном порядке указываются все реквизиты трудового договора, которые были изменены. Поскольку Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
Ответ и обоснование: Добрый день! 1. Исходя из статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство это по сути вторая работа, при которой оформляется трудовой договор, ведется табель учета рабочего времени, предоставляется второй отпуск и т. д. Статьей 255 ТК РФ женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам, на основании их заявления в объеме и порядке предусмотренном...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Трудовой договор
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Трудовой договор
Ответ и обоснование: Добрый день! Если Вы имеете ввиду заключение договора гражданско-правового характера, то Вам необходимо уволить данных сотрудников и заключить с ними новые договора. Обратите внимание, что заключение договоров ГПХ подразумевает выполнение определенного объема работ или оказание услуг в определенный срок. Если помещения (или территория) и автомобиль находятся в собственности...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Новость законодательства ·
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Муниципальная служба
Утвержден единый подход к расчету стажа муниципальной службы. На федеральном уровне закреплены периоды трудовой деятельности, добавляемые в стаж муниципальной службы, что также может понадобиться...
