Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день! Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство РФ не содержит. Следовательно, таким работницам выходное пособие выплачивается в общем порядке. Трудовое законодательство не указывает сроки, когда работник должен обратиться с заявлением для выплаты компенсации по увольнению при ликвидации...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
Ответ и обоснование: Добрый день! Трудовым Кодексом Российской Федерации и Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма № Т-12 и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени». Сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в табеле учета рабочего времени следует обозначать по коду «Р» в буквенном значении...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии со ст.18 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных", если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с федеральным законом, оператор обязан разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день! На основании ст. 141 Трудового кодекса РФ работодатель должен выдать невыплаченную зарплату обратившимся к нему членам семьи умершего сотрудника или лицу, находившемуся на его иждивении на день смерти. Зарплата должна быть выплачена не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения
Ответ и обоснование: Добрый день! Если вы имеете в виду оформление земельного участка под жилым домом, то это вид разрешенного использования – Жилая застройка (согласно Приказу Министерства экономического развития РФ от 1 сентября 2014 г. N 540 "Об утверждении классификатора видов разрешенного использования земельных участков" – во вложении). Дополнительно прописывать, что это служебное жилье не нужно...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по госзакупкам ·
Проведение закупочных процедур
Ответ и обоснование: Добрый день! Извещение о проведении открытого аукциона в электронной форме публикуется в единой информационной системе не менее семи дней, в случае если начально-максимальная цена контракта не превышает трех миллионов рублей. В случае если начально-максимальная цена контракта превышает три миллиона рублей, извещение публикуется на срок не менее двадцати дней...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день! Сократить сотрудников, отказавшихся от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, Вы можете на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При этом, в соответствии со ст.178 ТК РФ, Вы должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обратите внимание, что в случае увольнения по указанной статье...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии с подпунктом а) пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (во вложении), не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением увольнения, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 81 Трудового
Категории:
Консультация эксперта ·
Налоги и взносы ·
Другие учреждения ·
Налоги и взносы
Ответ и обоснование: Добрый день! Доходы от сдачи в аренду муниципальной собственности являются доходами бюджета соответствующего муниципального образования, являющего публично-правовым образованием. В соответствии со ст.246 Налогового кодекса РФ, налогоплательщиками по налогу на прибыль признаются российские и иностранные организации. В силу п.2 ст.11 НК РФ публично-правовые образования не относятся к плательщикам налога на прибыль.
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по госзакупкам ·
Проведение закупочных процедур
Ответ и обоснование: Добрый день! Для приобретения квартиры Вам нужно будет провести электронный аукцион, при этом следует учесть требования статьи 30 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", то есть предусмотреть в дальнейшем размещение другой конкурентной процедуры на сумму, равную не менее 15% от начально
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по госзакупкам ·
Проведение закупочных процедур
Ответ и обоснование: Добрый день! Представитель организации, должен предварительно пройти регистрацию на сайте torgi.gov.ru. Заявка будет автоматически создана программными средствами сайта при прохождении регистрации. Чтобы распечатать анкету, необходимо авторизоваться на сайте по логину и паролю, введенными при регистрации, далее перейдите на закладку «Пользователи» - «Организатор торгов» - кнопка «Скачать заявку на...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Кадровое делопроизводство
Ответ и обоснование: Добрый день! Если учреждение уже зарегистрировано, то Устав видимо уже есть. Далее необходимо утвердить Положение об оплате труда, штатное расписание, Коллективный договор и трудовой распорядок. На основании этих документов подготовить эффективных контрактов (либо трудовых договоров с должностными инструкциями). В дальнейшем, после приема сотрудников и в зависимости от того в каком виде утверждена учетная политика...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
Ответ и обоснование: Добрый день! Работник в заявлении должен указать количество дней «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с__ по__».
В уведомлении Вы можете прописать какой отпуск использует работник (основной или дополнительный), а так же указать количество дней. Нормами Закона не установлен конкретный образец уведомления.
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по госзакупкам ·
Проведение закупочных процедур
Ответ и обоснование: Договор на энергоаудит должен заключатся с организацией являющейся членом саморегулируемой организацией, в области энергетического обследования. Договор должен соответствовать требованиям 44 – ФЗ «О контрактной системе», то есть в случае если сумма договора будет более 100 000,00 рублей, необходимо будет проводить конкурентную процедуру. По содержанию договор должен соответствовать требованиям статьи...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Инвентаризация активов и обязательств
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии с п.6 Приказа Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. №157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению", порядок проведения...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день! Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста.
Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
Ответ и обоснование: Добрый день! 1. Исходя из статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство это по сути вторая работа, при которой оформляется трудовой договор, ведется табель учета рабочего времени, предоставляется второй отпуск и т. д. Статьей 255 ТК РФ женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам, на основании их заявления в объеме и порядке предусмотренном...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Трудовой договор
Ответ и обоснование: Добрый день! В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
Ответ и обоснование: Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.
Эта норма однозначно устанавливает, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность одной части отпуска должна ...
Категории:
Консультация эксперта ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Трудовой договор
Ответ и обоснование: Добрый день! Статья 67 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
