Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по гражданскому праву ·
Иные вопросы по гражданскому праву ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам
Комиссией ФПА по этике и стандартам даны разъяснения по указанному вопросу...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам
Минтрудом даны рекомендации работодателям о переводе на удаленный режим работы наибольшее количество работников...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день!
Согласно п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Оплата труда и гарантии
С 01.01.2022 г. изменен порядок назначения и выплаты социальных пособий, пересмотрено взаимодействие ФСС, страхователей и их работников...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Муниципальная служба
Ответ и обоснование: Добрый день!
Содержание сообщения о приеме на работу бывшего муниципального служащего новый работодатель оформляет согласно Постановлению Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
В 2021 году стартовал переход на электронные трудовые книжки, но бумажные трудовые книжки продолжают применяться...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
С 08.01.2022 г. действует новая инструкция по организации воинского учета...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
В соответствии с ч. 3 ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медработников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установит Правительство РФ...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам
МРОТ увеличен до 13 890 рублей.
Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день!
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании желания работника и подтверждающего работу по совместительству документа...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день!
Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время ст. 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день!
Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Охрана труда
С 01.03.2022 г. работодателю необходимо информировать работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Кадровое делопроизводство
Ответ и обоснование: Добрый день!
Да. Форма СЗВ-ТД представляется, если в отчетном месяце в отношении хотя бы одного работника произошло любое из следующих событий...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
В стаж работы, который предоставляет право на досрочную пенсию, засчитываются периоды обучения и дополнительного профобразования, если обучение и образование - условие выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена непосредственно на работодателя...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Прием и увольнение
Внесены изменения в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми прием на работу нужно оформлять трудовым договором...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Муниципальная служба
Ответ и обоснование: Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем...
