Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Охрана труда
Минтруд России пояснил, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 185.1), работник имеет право на освобождение от работы на один день для прохождения диспансеризации...
Категории:
Консультация эксперта ·
Органы муниципальной власти ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
Приказы о предоставлении материальной помощи на оздоровление к отпуску являются частью документов по личному составу и относятся к приказам о выплатах...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Оплата труда и гарантии
С апреля 2025 года для юридических лиц вводится новая статистическая форма №1 для предоставления данных о распределении численности сотрудников по уровням заработной платы...
Категории:
Консультация эксперта ·
Органы муниципальной власти ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Трудовой договор
Прекращение совмещения должностей по инициативе работодателя оформляется путем издания приказа об отмене совмещения, с уведомлением работника не позднее чем за три рабочих дня...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Трудовой договор
Роструд предоставил разъяснения о правилах изменения статуса работы с совместительства на основное место работы...
Категории:
Консультация эксперта ·
Органы муниципальной власти ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день!
Минимальный размер надбавки за работу в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы)...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Налоги и взносы
Приняты поправки, которые касаются подтверждения основного и дополнительного видов деятельности для расчета тарифа по страхованию от производственного травматизма...
Категории:
Консультация эксперта ·
Органы муниципальной власти ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Прием и увольнение
Ответ и обоснование: Добрый день!
Да, перевод сотрудника к другому работодателю возможен даже при начатой ликвидации организации. Для этого необходимо согласие работника и оформление соответствующих документов...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Оплата труда и гарантии
Согласно разъяснениям Социального фонда России (СФР), больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан работающей матери...
Категории:
Консультация эксперта ·
Органы муниципальной власти ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Муниципальная служба
Ответ и обоснование: Добрый день!
Да, руководитель может присвоить классный чин, не соответствующий группе должности служащего...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
Роструд подтвердил, что законодательство не запрещает разделять дни основного и дополнительного отпусков...
Категории:
Консультация эксперта ·
Органы муниципальной власти ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
Ответ и обоснование: Добрый день!
Реестр муниципальных служащих хранится постоянно.
Так, в соответствии со ст. 433 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Трудовой договор
Роструд разъяснил, что перевод работника на нижестоящую должность возможен только при наличии письменного согласия самого работника...
Категории:
Консультация эксперта ·
Органы муниципальной власти ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Муниципальная служба
Ответ и обоснование: Добрый день!
Да, муниципальный служащий администрации сельского поселения имеет право совмещать должность муниципальной службы по внутреннему совмещению в своей же администрации, если это не повлечет за собой конфликт интересов...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
Роструд уточнил, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем...
Категории:
Консультация эксперта ·
Органы муниципальной власти ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день!
В соответствии с ранее действующим законодательством (Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
Основные требования:
1. Разработка плана ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, должна проводиться ежегодно на календарный год...
Категории:
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Консультация эксперта ·
Оплата труда и гарантии
Ответ и обоснование: Добрый день!
Для работников, являющихся инвалидами III группы, трудовым законодательством не предусмотрено сокращенной продолжительности рабочей недели...
Категории:
Важная информация ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Кадровое делопроизводство
Порядок признания недействительной записи в трудовой книжке является следующим...
Категории:
Консультация эксперта ·
Органы муниципальной власти ·
Другие учреждения ·
Иные вопросы по трудовому праву и кадрам ·
Графики, отпуска, взыскания
Ответ и обоснование: Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ:
"Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы...
